יחסי מרות בעבודה הם חלק בלתי נפרד מכל סביבת עבודה, אך כאשר הם מנוצלים לרעה, הם עלולים לגרום לפגיעה חמורה בעובדים ובארגון כולו. הכוח שמוקנה למנהלים אמור לשמש להכוונה ולשיפור ביצועים, אך לעיתים הוא הופך לכלי של שליטה, אפליה ואפילו הטרדה. כעורכי ין נתקלנו באינספור מקרים של ניצול יחסי מרות. בואו נגדיר מה הם יחסי מרות, נסקור כיצד ניתן לזהות ניצול לרעה, ונברר מה אומר החוק בנושא.
מהם יחסי מרות בעבודה?
יחסי מרות הם מערכת יחסים היררכית בין מנהל לעובד, כאשר למנהל יש סמכות וכוח על העובד. במסגרת יחסים אלה, המנהל יכול להשפיע על תנאי העסקתו של העובד, קידומו, שכרו ואף המשך העסקתו. יחסי מרות מתקיימים כמעט בכל מקום עבודה, כאשר הם מהווים חלק בלתי נפרד מההיררכיה הארגונית.
קיימים מספר סוגים נפוצים של יחסי מרות במקומות עבודה:
- בין מנהל ישיר לעובד הכפוף לו.
- בין בעלי תפקידים בכירים לזוטרים יותר בארגון, כמו בין סמנכ"ל למנהלי מחלקות.
- בין עובדים בעלי ותק רב יותר לחדשים יותר.
- בין מומחים בתחומם לעובדים המתחילים את דרכם.
ניצול יחסי מרות בעבודה
אף על פי שברוב המקרים יחסי המרות במקום העבודה הם תקינים ומקצועיים, לעיתים עלולים להיווצר מצבים של ניצול לרעה של הכוח וההשפעה שיש למנהלים. דוגמאות נפוצות לכך הן:
- הטרדה מינית של עובדים על ידי מנהליהם
- סחיטה ואיומים בפיטורין אם העובד לא ייענה לדרישות לא הוגנות
- העדפה של עובדים מסוימים על פני אחרים מסיבות אישיות או אינטרסנטיות.
מעבר לפגיעה הקשה בעובד עצמו, לניצול יחסי מרות יכולות להיות השלכות שליליות רבות על הארגון כולו. הדבר עלול לפגוע במוטיבציה ובמורל של העובדים, ליצור אווירה עכורה ומתוחה, ואף להוביל לנטישה מוגברת של עובדים. במקרים קיצוניים, עלולות להיות גם השלכות משפטיות ופליליות שיפגעו במוניטין ובתפקוד של החברה, משום שזה ממש לגיטימי לתבוע את החברה או עובד ספציפי בחברה על ניצול יחסי מרות לרעה. אם חלילה נתקלתם במקרה כזה של ניצול, אנא פנו אלינו דרך מוקד המשפטי להטרדה מינית בכתובת האינטרנט https://www.criminaldlaw.co.il/. אנו נעשה הכול כדי לסייע לכם משפטית ולעמוד נגד הניצול.
היבטים משפטיים של יחסי מרות בישראל
בארץ קיימים מספר חוקים שנועדו להגן על עובדים מפני ניצול יחסי מרות ולהבטיח סביבת עבודה הוגנת ובטוחה. שני החוקים המרכזיים בהקשר זה הם חוק למניעת הטרדה מינית וחוק העונשין.
חוק למניעת הטרדה מינית
חוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח-1998, אוסר על הטרדה מינית במסגרת יחסי עבודה, כאשר למטריד יש סמכות מרות על המוטרד. החוק מגדיר הטרדה מינית ככל אחד מהמעשים הבאים:
- סחיטה באיומים לבצע מעשה בעל אופי מיני
- מעשים מגונים
- הצעות חוזרות בעלות אופי מיני
- התייחסויות משפילות למיניותו של אדם
הפרת החוק יכולה להוביל לתביעות אזרחיות ופליליות, וחובה על כל מקום עבודה לנקוט צעדים למניעת הטרדה ולטיפול בתלונות. לקריאה נוספת, היכנסו למוקד המשפטי להטרדה מינית.
חוק העונשין
חוק העונשין כולל סעיפים שונים האוסרים על ניצול יחסי מרות וסמכות. למשל, סעיף 346 לחוק אוסר קיום יחסי מין במרמה תוך ניצול יחסי מרות בעבודה, ודינו של העבריין מאסר עד 3 שנים. כמו כן, סעיף 428 עוסק בעבירות מרמה והפרת אמונים של עובד ציבור, כולל ניצול מעמדו לרעה.
מעבר להיבט הפלילי, גם דיני העבודה נותנים הגנות לעובדים מפני פגיעה בזכויותיהם על רקע ניצול יחסי מרות. כך למשל, חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר אפליה של עובדים בשל מינם, גילם, נטייתם המינית ועוד. עורך דין פלילי יכול לסייע לעובדים שנפגעו לתבוע את זכויותיהם ולקבל פיצוי הולם בעקבות הפרה של אחד מהסעיפים הללו.
המוקד המשפטי להטרדה מינית: "במקום להתמודד עם תביעות, עדיף להימנע מראש ממצבים של ניצול יחסי מרות"
כדי למנוע מראש מצבים בעייתיים הקשורים ליחסי מרות, על ארגונים ומנהלים לנקוט כמה צעדים:
- יצירת נהלים ברורים המגדירים התנהגות ראויה והתנהגות אסורה ביחסים בין מנהלים לעובדים.
- הדרכת מנהלים בנוגע לגבולות ולהימנעות מהתנהגויות בעייתיות כמו משוא פנים, חדירה לפרטיות, לחץ מיני וכד'.
- עידוד תרבות ארגונית המבוססת על כבוד הדדי, שקיפות ופתיחות, המאפשרת דיווח על בעיות ללא חשש.
- הקמת מנגנונים לטיפול בתלונות, כולל ערוצי דיווח חסויים, וועדות בדיקה ונהלים להגנה על מתלוננים.
- הטמעת ערכי האתיקה והמוסר בקרב כלל העובדים, תוך דגש על כללי ההתנהגות הנאותים במקום העבודה.
בנימה אישית
כל עובד ועובדת זכאים להרגיש בטוחים ומוערכים במקום עבודתם. אם חוויתם מצב שבו מרות הפכה לניצול, אל תהססו לפעול – בין אם על ידי דיווח פנימי בארגון או באמצעות ייעוץ משפטי. שמירה על סביבת עבודה הוגנת היא לא רק אינטרס אישי, אלא גם ערך חשוב לחברה כולה.
סיכום
מערכת יחסי מרות בעבודה שהיא בריאה ומאוזנת מאפשרת לארגון ולעובדים שבו לתפקד ולהתפתח באופן אופטימלי. מנגד, ניצול לרעה של סמכויות הניהול הוא בעיה חמורה שיש למגר, תוך הישענות על כלים משפטיים ומשאבי אנוש. מודעות, רגישות והקפדה הן המפתח להתמודדות נכונה עם הנושא, כדי לשמור על טובת העובדים והמעסיקים כאחד.
