תאונות עבודה עלולות לקרות בכל מקום עבודה ובכל זמן. כאשר עובד נפגע במהלך עבודתו או עקב עבודתו, הוא זכאי לפיצוי כספי מהמוסד לביטוח לאומי או מגורמים נוספים. חשוב להכיר את הזכויות המגיעות לנפגעי תאונות עבודה ואת הגורמים המשפיעים על סכום הפיצוי לתאונת עבודה, על מנת לקבל את מלוא הפיצוי המגיע. הצטרפו אלינו וקראו את כל הפרטים הרלוונטיים.
מה זה תאונת עבודה?
תאונת עבודה מוגדרת כאירוע פתאומי במהלך העבודה או עקב העבודה, הגורם לפגיעה גופנית או נפשית בעובד. תאונות אלו יכולות להתרחש במגוון רחב של מצבים ומקומות. הינה כמה דוגמות לתאונות עבודה:
- נפילה מסולם באתר בנייה – העובדים בגובה מסתכנים בנפילות ובפציעות, ואלה מוגדרות בתור תאונות עבודה.
- פציעה ממכונה במפעל – למשל כאשר עובד נחתך כתוצאה מעבודה עם אחת מהמכונות.
- תאונת דרכים בנסיעה לפגישת עבודה – החוק מגדיר כתאונות עבודה גם תאונות דרכים המתרחשות בדרך לעבודה או בחזרה ממנה, כאשר מתקיימים תנאים מסוימים.
- כוויה במטבח במסעדה – טבחים שנכוו במהלך עבודתם עלולים להיחשב לנפגעי עבודה.
- פגיעה מחפץ נופל במשרד – פציעה של עובדים בעקבות חפץ כבד כלשהו שנפל עליהם מוגדרת בהרבה מהמקרים בתור תאונת עבודה.
זכויות נפגע תאונת עבודה
על פי חוק הביטוח הלאומי, כל עובד שנפגע בתאונת עבודה זכאי לכמה זכויות בסיסיות:
תשלום דמי פגיעה
נפגע עבודה זכאי לתשלום דמי פגיעה עבור 91 הימים הראשונים שלאחר התאונה (אם נעדר מעבודתו), בשיעור של 75% משכרו הממוצע לפני התאונה. דמי הפגיעה משולמים על ידי המוסד לביטוח לאומי.
הכרה בדרגת נכות מעבודה
ועדה רפואית של המוסד לביטוח לאומי בוחנת את מצבו הרפואי של הנפגע וקובעת את שיעור הנכות שנגרמה לו מהתאונה. הכרה בנכות מעל 20% מזכה בקצבה חודשית או במענק חד פעמי.
תביעות נוספות – נגד מעביד, צד ג' ואובדן כושר עבודה
במקרים מסוימים ניתן להגיש תביעות נוספות מעבר לזכויות הבסיסיות של הביטוח הלאומי. למשל תביעת רשלנות נגד מעביד, תביעה נגד צד שלישי האחראי לתאונה או תביעת אובדן כושר עבודה בחברת ביטוח. מומלץ לפנות לעזרה של עורך דין תאונות עבודה bechar לבחינת האפשרויות.
הגורמים המשפיעים על סכום הפיצוי
מורכבות הגורמים המשפיעים על חישוב הפיצוי מחייבת ליווי של עורך דין תאונות עבודה מקצועי, שיוכל להעריך את סכום הפיצוי המגיע ולפעול למיצוי מלוא הזכויות. עורכי דין bechar ישמחו ללוות אתכם ולעזור לכם לקבל את המגיע לכם. הינה כמה מהגורמים העיקריים המשפיעים על סכום הפיצוי שמקבל נפגע תאונת עבודה:
שיעור נכות רפואית ותפקודית
ככל ששיעור הנכות שנקבע לנפגע על ידי הוועדה הרפואית גבוה יותר, כך סכום הפיצוי יהיה גבוה יותר. הנכות נקבעת באחוזים, כאשר 100% משקפים נכות מלאה. נוסף על הנכות הרפואית נבחנת גם מידת הפגיעה בכושר התפקוד של הנפגע.
גובה השכר לפני התאונה
סכום הפיצוי מושפע משכרו של העובד לפני התאונה. ככל שהשכר גבוה יותר, הפיצוי יהיה גבוה יותר, שכן הפגיעה בהכנסה משמעותית יותר.
אשם תורם של הנפגע
אם נמצא כי התנהגות הנפגע תרמה באופן משמעותי להתרחשות התאונה (עקב התרשלות, אי ציות להוראות בטיחות וכו'), הדבר עשוי להפחית את סכום הפיצוי המגיע לו. עם זאת, ברוב המקרים עצם ההכרה בתאונה כתאונת עבודה מעיד שהאחריות המרכזית אינה של העובד.
איך מחשבים את סכום הפיצוי על תאונת העבודה?
לאחר שנקבעו שיעור הנכות ושאר הפרמטרים הרלוונטיים, מתבצע חישוב סכום הפיצוי שיקבל הנפגע:
תשלום מענק חד פעמי או קצבה חודשית
נפגעי עבודה עם דרגת נכות של 20% ומעלה זכאים לבחור בין קבלת מענק חד פעמי לבין קצבה חודשית. מענק חד פעמי ניתן עד לדרגת נכות של 43%, וקצבה חודשית מ-20% ומעלה. גובה הקצבה או המענק נגזר מדרגת הנכות.
נוסחת חישוב הסכום
חישוב סכום הפיצוי מתבסס על נוסחה הקבועה בחוק הביטוח הלאומי. הנוסחה מביאה בחשבון את שיעור הנכות, את גיל הנפגע, את השכר הממוצע במשק ועוד. לדוגמה, מענק חד פעמי לנכות של 20% מחושב לפי 70 מענקי יסוד.
דוגמות לסכומי פיצוי על פי דרגות נכות שונות
להלן כמה דוגמות לסכומי פיצוי חודשיים המגיעים לנפגעי תאונות עבודה בהתאם לדרגת הנכות שנקבעה להם (נכון לשנת 2023):
- 20% נכות – 1,459 ₪ לחודש.
- 40% נכות – 2,918 ₪ לחודש.
- 60% נכות – 4,377 ₪ לחודש.
- 80% נכות – 5,836 ₪ לחודש.
- 100% נכות – 7,295 ₪ לחודש.
חשוב לזכור כי מדובר בסכומי בסיס העשויים להשתנות בהתאם לגיל, לשכר ולנתונים נוספים. בנוסף, קצבה זו משולמת מדי חודש למשך כל חיי הנפגע, ומהווה למעשה פנסיית נכות האמורה לפצות על אובדן כושר השתכרות.
