הבשורה אודות גילוי מחלת סרטן השד היא בשורה קשה ומטלטלת שמשפיעה על כל תחומי החיים, כולל הקריירה. אם גילית לאחרונה כי את חולת סרטן השד, זה הזמן להכיר את כל הזכויות שמגיעות לך כחוק, כך שתוכלי לממש אותן במלואן.
גילוי אודות סרטן השד: התמודדות עם שורה של אתגרים
מדי שנה מאובחנות בישראל מעל ל 5,400 נשים עם סרטן השד, כאשר רבע מהן הן נשים מתחת לגיל 50. אין עוררין על כך כי הבשורה מהרופא אודות גילוי המחלה היא בשורה קשה שלא פעם קשה מאוד לעכל, אולם חשוב להבין כי היכולת שלך לשמר את שגרת החיים כפי שהייתה פוחתת באופן משמעותי לאור שורה של טיפולים רפואיים אותם תידרשי לעבור, לטובת התגברות והחלמה מלאה. החדשות הטובות הן שבעשור האחרון פותחו תרופות כמו טיפולים מתקדמים המאפשרים להגדיל את סיכויי ההחלמה, אולם תהליך ההתמודדות וההחלמה מהמחלה כולל גם היעדרות ממושכת ממקום העבודה. האיזון בין הטיפולים לקריירה לא פעם עלול להוביל לעצירה מוחלטת של החיים הפרטיים ולכן חשוב להכיר את הזכויות המגיעות לך, כחוק.
מהן הזכויות שלך במקום העבודה?
ראשית, פני בהקדם לכירורג שד מכבי לטובת קבלת תעודת מחלה, אותה תציגי למעסיק לך. זה הזמן להסביר כי ע"פ החוק את לא מחויבת לספר למעסיק לך אודות מחלת הסרטן אלא באופן כללי כי חלית, וזאת כחלק מסודיות רפואית השמורה לך. עם זאת, מערכת תמיכה מצד מקום העבודה היא חשובה מאוד ולכן אם את מרגישה בנוח ורוצה לשתף מומלץ לקבוע מראש פגישה אל מול המעסיק, ולספר לו אודות המצב החדש שיצריך ממך להיעדר מהעבודה. ע"פ החוק, תוכלי לממש את ימי המחלה שלך למקסימום של 90 יום. עם זאת, במידה ואת מועסקת בארגון עם הסכם קיבוצי, זה הזמן לפנות לנציב האחראי על העניין בארגון מאחר וניתן לעיתים לקבל צבירה של למעלה מ 90 ימי היעדרות, ללא הגבלה מסוימת. לגבי פגיעה בשכר, מדובר בסוגייה שמטרידה מאוד נשים – ובצדק. ע"פ החוק במדינת ישראל המעסיק לא משלם בעבור ימי היעדרות מהיום הראשון אלא החל מהיום השני והשלישי בגובה של 50 אחוז ולמשך שארית ההיעדרות בשיעור של מאה אחוז מהשכר.
האם מותר לפטר אותך בעקבות גילוי המחלה?
המעסיק שלך לא יכול לפטר אותך בעקבות היעדרות מהעבודה בזמן ימי מחלה או במהלך תקופת הזכאות להיעדרות, אולם במקרים מסוימים יכול המעסיק לפטר בתנאי כי מתקיימים שני תנאים: כאשר המעסיק פשט את הרגל ואינו מסוגל להעסיק אותך יותר או במידה והוא הודיע על הפיטורין לפני גילוי המחלה וההיעדרות. במידה ומדובר בפיטורים עניינים רשאי המעסיק לפטר, אולם במידה ואת סבורה כי המעסיק החליט לפטר אותך שלא בתום לב רצוי ליצור קשר עם אחד מארגוני הנשים אשר מלווים נשים חולות סרטן השד, לטובת קבלת ייעוץ משפטי וייצוג משפטי ללא עלות. זה הזמן להסביר כי במסגרת ההליכים נגד המעסיק את יכולה לפנות לבית הדין לעבודה לטובת הליך אזרחי או להגיש תלונה פלילית בגין אפליה שלא כחוק, בעקבות מצבך הרפואי. בשנים האחרונות פסקו בית המשפט פיצויים בגין אלפי שקלים כנגד מעסיקים שפיטרו נשים חולות סרטן, ועל כן מיצוי זכויות מלא במידה והתרחש מצב של פיטורין שלא כחוק הינו הכרחי לטובת מימוש זכויות לצד מתן דוגמה לנשים אחרות כי עצם המחלה אינו מקנה אפשרות לפטר או להרע בתנאים.
התאמת מסגרת העבודה
מאחר וכחולת סרטן את מוגבלת מבחינת התפוקה והיכולת שלך לבצע את עבודתך בצורה מלאה, ע"פ חוק שווין זכויות המעסיק לך צריך לנקוט בצעדים בכדי להעסיק אותך דרך התאמות סבירות המותאמות למצבך. כך לדוגמה, מאחר ואת צריכה לצאת לטיפולים ניתן לבחון אפשרות לעבודה מהבית או לחילופים לקבל חדר פרטי ונפרד, מתוך מטרה להפחית את הסיכויים להידבקות במחלות זיהומיות, בעקבות מערכת חיסונית מוחלשת. ככל שמקום העבודה שלך יבוא לקראתך, כך תוכלו להתאים את מסגרת העבודה לחיים בצל המחלה, ובהתאם לכך גם לא לעצור את ההתקדמות שלך.
