כולנו חולים מדי פעם, אבל מה קורה כשיש לנו אישור מחלה והמעסיק מציע לנו משימות קלות? האם מותר לעבוד בזמן אישור מחלה? התשובה תלויה בכמה גורמים שכדאי להכיר. אנחנו המומחים של נוז ייעוץ משפטי כאן כדי לדבר איתכם על ההשלכות של עבודה בזמן מחלה, ומה כדאי לעשות במקרים שונים.
מהו אישור מחלה וכיצד הוא משפיע על זכויות העובד?
לפני שנענה על השאלה האם מותר לעבוד בזמן אישור מחלה, בואו נדבר על האישור עצמו – אישור מחלה הוא מסמך רשמי חתום על ידי רופא המעיד כי העובד אינו כשיר לעבודה בשל מצב בריאותי לקוי. האישור מפרט את מספר ימי המחלה המומלצים לעובד על מנת להחלים. בזמן ימי מחלה, לעובד עומדות זכויות שונות המעוגנות בחוק.
אישור מחלה כולל בתוכו כמה פרטים: שם העובד, מספר הימים המומלצים למנוחה, תאריכי התחלה וסיום של ימי המחלה, חתימה וחותמת של הרופא המטפל. במקרים מסוימים, הרופא עשוי לציין הערות או המלצות נוספות הקשורות למצבו הרפואי של העובד.
בזמן היעדרות בשל מחלה, העובד זכאי לתשלום עבור ימי המחלה על פי הוותק שלו במקום העבודה. ככל שהעובד ותיק יותר, כך מספר ימי המחלה בתשלום שלו הוא זכאי גדל. בנוסף, העובד זכאי לשמירה על מקום עבודתו ולאי פגיעה בתנאי העסקתו בשל היעדרות מוצדקת בגלל מחלה.
האם מותר לעבוד בזמן אישור מחלה: מה אומר החוק בעניין?
על פי החוק בישראל, עובד הנעדר מהעבודה עקב מחלה ומחזיק באישור רפואי תקף אינו מחויב להתייצב לעבודתו ולמלא את תפקידו הרגיל במהלך ימי המחלה שצוינו באישור. עם זאת, החוק לא אוסר במפורש על עבודה בזמן מחלה, בייחוד אם מדובר בעבודה קלה יחסית שאינה מצריכה מאמץ פיזי או נפשי רב מצד העובד החולה.
אפילו שהחוק לא אוסר זאת במפורש, חשוב לנו לציין שיש כמה סיכונים פוטנציאליים בהחלטה לעבוד בזמן אישור מחלה. קודם כול, הדבר עלול לסכן את הבריאות שלכם ולהאריך את משך ההחלמה שלכם. שנית, עבודה בזמן מחלה עשויה להיות הפרה של הנחיות הרופא ובכך לשלול את התוקף של אישור המחלה. לבסוף, מעסיקים מסוימים עלולים לראות בעין שלילית עובד המגיע לעבודה חולה ומסכן את סביבת העבודה – אם יש לכם מחלה מדבקת אתם עלולים להדביק עובדים אחרים, לקוחות או כל מי שאתם נמצאים באינטראקציה איתו.
צבירת ימי מחלה וניצול שלהם
על פי החוק, עובדים זכאים לצבור 1.5 ימי מחלה על כל חודש עבודה, עד לתקרה של 90 ימים. ימים אלו נצברים לאורך שנות העבודה וניתן לנצל אותם בעת הצורך, כפוף להצגת אישורי מחלה מתאימים. חשוב לציין כי ימי מחלה שלא נוצלו אינם ניתנים לפדיון כספי בסיום העבודה, אלא במקרים חריגים.
נוז ייעוץ משפטי: "מה עושים כשיש צורך לעבוד בזמן אישור מחלה?"
במקרים שבהם העובד מרגיש כשיר לעבודה חלקית או מהבית למרות אישור המחלה, מומלץ לשמור על תקשורת פתוחה וכנה עם המעסיק. יש לעדכן את הממונים בדבר המצב הבריאותי, ההיקף והסוג של העבודה שניתן לבצע. שקיפות ושיתוף פעולה יכולים למנוע אי הבנות ולשמור על יחסי עבודה תקינים.
אם הוסכם עם המעסיק על עבודה חלקית או מהבית בזמן המחלה, יש להקפיד על תיעוד מסודר של שעות העבודה והיקפן. כמו כן, רצוי להגדיר בבירור את המשימות והיעדים לתקופה זו, תוך התחשבות במגבלות הבריאותיות שלכם. הסדרה נאותה של העבודה יכולה להועיל לשני הצדדים – גם לעובד המעוניין לשמור על הרציפות התעסוקתית, וגם למעסיק הזקוק לכוח האדם שלו בכל הזדמנות.
שאלות נפוצות
האם מותר לפטר עובד בגלל ימי מחלה?
אסור בהחלט לפטר עובד רק בשל ניצול ימי מחלה המגיעים לו על פי חוק. עם זאת, היעדרויות בלתי מוצדקות או שימוש לרעה בימי מחלה עשויים להוות עילה לפיטורין. לפני נקיטת צעדים משמעתיים, על המעסיק לבחון את נסיבות ההיעדרות ולקיים שימוע לעובד. במקרה של אי הסכמות או חשש לפגיעה בזכויות, אתם מוזמנים ליצור איתנו קשר באתר נוז ייעוץ משפטי לקבלת ליווי וסיוע.
מה קורה במקרה של היעדרות ארוכה עקב מחלה?
יש נסיבות שבהן מצבו הבריאותי של העובד מצריך היעדרות ממושכת מעבר לימי המחלה הצבורים. במצב כזה, באפשרות העובד לפנות לביטוח הלאומי ולבקש קצבת דמי מחלה, כפוף לכללים ולתנאים הקבועים בחוק. בנוסף, העובד עשוי להיות זכאי לשמירת מקום עבודתו לתקופה מסוימת בהתאם לוותק ולהסכמים הקיבוציים החלים עליו. מעסיקים נדרשים לגלות רגישות ולנהוג בהגינות כלפי עובדים הנאלצים להיעדר תקופה ארוכה בשל מחלה, תוך איזון האינטרסים של העסק.
עצה שלנו: קחו פסק זמן לנוח
אנחנו המומחים של נוז ייעוץ משפטי רואים לא מעט מקרים שבהם עובדים קיבלו אישור מחלה אבל בכל זאת החליטו להתעלם מהם ולחזור לעבודה. בעינינו אין עבודה ששווה סיכון של הבריאות שלכם, ואם קיבלתם אישור מרופא שכדאי שתנוחו בבית כמה ימים, קחו אותו בשתי ידיים והישארו בבית להחלים. רוב הסיכויים שמקום העבודה שלכם לא יקרוס בלעדיכם, ואתם תוכלו לחזור אליו כמו חדשים אחרי שהחלמתם כדי להמשיך בשגרה.
סיכום
האם מותר לעבוד בזמן אישור מחלה? בעיקרון אין מניעה מכך בחוק, אבל יש סיבה לכך שאישור המחלה קיים והוא כדי לתת לעובדים זמן הולם לנוח בבית מבלי לעבוד ומבלי להסתכן באובדן מקום העבודה שלהם. חשוב לשמור על תקשורת כנה ושקיפות עם המעסיק כדי להימנע מאי נעימויות וכדי להגיע להסכמים שיתאימו לשני הצדדים גם כשהעובד חולה.
המידע באתר הוא לא חוות דעת מקצועית או המלצה מקצועית מכל סוג שהוא. כדי לקבל את הטיפול או את הייעוץ המדויק יש לפנות למומחה בתחום בלבד.
