ע"פ החוק לעבודת נשים נאסר לפטר אישה שעוברת טיפולי פוריות, בהריון או מצויה בחופשת לידה. אולם, ישנן החרגות המאפשרות לבצע את הפיטורין גם במהלך תקופה רגישה זו. מה חשוב לדעת אודות הליך פיטורין – במדריך הבא.
האם מותר לפטר אישה בהיריון? התשובה מורכבת מכפי שחשבת
פיטורין של נשים בהיריון מהווה ללא ספק סוגיה מורכבת, לא מעט בשל העובדה כי נשים בהיריון אינן מוגנות מפיטורין על אף כי קיים חוק לעבודת נשים שאוסר על המעסיק לפטר אישה בגין טיפולי פוריות, היריון או חופשת הלידה. חשוב להבין כי התשובה האם ניתן לפטר אישה בהיריון מתחלקת לשניים. אם האישה עובדת פחות מחצי שנה, למעסיק מותר לפטר, תחת סייגים, במידה והסיבה לפיטורין היא לא ההיריון אלא צמצום במצבת כוח העובדים, תפקוד לקוי ועוד. כלומר, אם אישה סבורה כי הסיבה לפיטורין היא רק בגלל עצם ההיריון ולא מעבר לכך, ניתן לתבוע את המעסיק מחמת אפליה בהתאם לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. אולם, היה ומדובר בעובדת שמועסקת בארגון/חברה מעל לחצי שנה והמעסיק מעוניין לפטר, הוא לא יכול לעשות את זה בקלות – נדרש ממנו לפנות לממונה על עבודת נשים, ולהגיש בקשה מסודרת ומפורטת לגבי סיבת הפיטורין. את הבקשה בוחנת הממונה על עבודת נשים אשר בוחנת את שלל הנסיבות לציון בקשת הפיטורין. אם הסיבה לכך היא תפקוד לקוי לדוגמה, סביר להניח כי הממונה תאשר למעסיק לפטר. היה והממונה תראה כי הסיבה היא עצם ההיריון של העובדת, לרוב היא לא תאפשר את הפיטורין. משכך, אם את נמצאת בסיטואציה כזו רצוי מאוד לפנות לעורך דין שמתמחה בדיני עבודה לצורך ליווי משפטי.
הגשת תביעה בגין פיטורין
אם עובדת פוטרה כאשר היא בהיריון ולא ניתן היתר ממשרד התמ"ת, הפיטורין הם לא כדין וניתן לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה. בנסיבות שהמעסיק פונה לקבלת היתר בעבור עובדת שמועסקת מעל חצי שנה עליו להוכיח כי הפיטורין קשורים לשיקולים ענייניים שקשורים לניהול התקין של העסק. כך לדוגמה, עובדת שעברה ארבעה חודשים במקום עבודה מסוים שיתפה את חברתה לעבודה כי היא בהיריון. העובדת גילתה ללא הודעה מוקדמת כי היא מפוטרת לאלתר ביום למחרת. העובדת פנתה לעורך דין המתמחה בדיני עבודה והביעה את מורות רוחה מאחר וסיפרה על דבר ההיריון ולאחר מכן פוטרה. בהתאם לכך, הוגשה תביעה לבית הדין לעבודה והעובדת זכתה בפיצוי כספי בעקבות הפרה של החוק. חשוב להבין כי הייצוג והליווי המשפטי חשובים מאוד לצורך מיצוי זכויות, וקבלת פיצוי כספי בגין פיטורין שנעשו שלא כחוק.
הוצאה לחל"ת – כל מה שרצית לדעת וחששת לשאול
תקופת הקורונה הוביל לטלטלה עזה במשק הישראלי כמו גם העולמי, ומאות אלפי עובדים מצאו את עצמם בחל"ת – חופשה ללא תשלום, כולל נשים בהיריון או בחופשת לידה. במסגרת התקנות לשעת חירום שאושרו בכנסת נקבע כי מעסיק יכול להוציא עובדת בהיריון לחל"ת ללא צורך בהיתר ממשרד העבודה, וזאת על מנת לאפשר לנשים לקבל דמי אבטלה מבלי להסתמך על מעסיקים שרובם נקלעו לקשיים כלכליים כבדים. אולם, התקנה מאפשרת להוציא אישה בהיריון לחל"ת רק במידה והיא מסכימה לכך, לתקופה קצובה של בין 30-60 יום בלבד. נוסף לכך, על המעסיק להוכיח כי לא נמצאה לעובדת עבודה מתאימה וכי נותר חודש עד לתאריך הלידה, וזאת בתנאי כי פעילות העסק הוגבלה וכי עובדים נוספים הוצאו לחל"ת. במידה והוא לא עומד בתנאים הללו, המעסיק צריך להגיש בקשה למשרד התמ"ת.
